Tipps Zur Auswahl Des Besten Gehaltsverwalters


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Jedes Unternehmen, das einen oder mehrere Mitarbeiter hat, muss ein System für die Bezahlung seiner Mitarbeiter entwickeln. Einige Kleinunternehmer mit nur wenigen Mitarbeitern sind möglicherweise in der Lage, die Gehaltsabrechnung intern zu verwalten. Für Unternehmen mit mehr als wenigen Mitarbeitern ist es jedoch besser, einen Experten für lohnbuchhaltung Bad Homburg anzuheuern, auf den Unternehmer vertrauen können, um diesen wichtigen Prozess zu vereinfachen. In diesem Abschnitt finden Sie einige Tipps zur Auswahl eines Gehaltsverwalters.

Informieren Sie sich über Services

Die meisten Gehaltsabrechnungsverwalter bieten mehr als nur eine kontinuierliche Gehaltsabrechnung. Viele von ihnen verfolgen auch Echtzeitdaten, bieten Gehaltsschecks oder Direkteinzahlungsdienste an und verwalten Anpassungen wie Boni, Erstattungen, Trinkgelder und Provisionen. Unternehmer, die das Beste aus ihren Gehaltsverwaltungsdiensten herausholen möchten, sollten sich nach einem Fachmann umsehen, der sich auch um die Steuererklärung kümmert, Verträge für Neueinstellungen entwirft und andere Formen der HR-Hilfe anbietet.

Fragen Sie nach Erfahrung

Es gibt drei Arten von Fachleuten, die sich mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung befassen: spezialisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte. Wenn Sie sich für eine der letzteren Optionen entscheiden, erhalten Geschäftsinhaber Zugang zu einer viel breiteren Palette von Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Finanzverwaltung. Es ist jedoch wichtig, dass der Buchhalter oder Anwalt über ausreichend Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und -verwaltung verfügt. Informieren Sie sich auf der Website des Unternehmens oder bei einem seiner Vertreter über spezielle Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Suchen Sie nach dem Kundendienst von Stellar

Die meisten Unternehmen der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung geben große Versprechen ab, wenn es um die Kundenbetreuung geht, aber nicht alle setzen sich durch. Versuchen Sie herauszufinden, wie verfügbar die Vertreter des Unternehmens sein werden, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Unternehmer sollten zuerst anrufen, um mit einem Vertreter zu sprechen, um herauszufinden, wie lange es dauern wird, bis sie mit jemandem Kontakt aufnehmen, der im Notfall helfen könnte, aber sie sollten nicht dort aufhören.

Fragen Sie den Vertreter des Unternehmens, ob Kundenservice und Support intern abgewickelt oder an ein anderes Unternehmen ausgelagert werden. Während die meisten Wirtschaftsprüfungs- und Anwaltskanzleien leicht zu erreichen sind, bieten dedizierte Gehaltsabrechnungsdienste ein unterschiedliches Maß an Kundenunterstützung. Einige bieten nur kostenlosen E-Mail-Support für Kunden, die mit einem tatsächlichen Menschen telefonieren möchten. Andere lagern ihren Kundensupport außerhalb ihres Büros aus, wodurch es für Kunden schwieriger wird, die benötigte Hilfe zu erhalten.

Lesen Sie einige Bewertungen

Versuchen Sie, einige Online-Rezensionen des Unternehmens und seiner Dienstleistungen zu finden. Dies gibt Geschäftsinhabern eine noch bessere Vorstellung davon, was sie zu erwarten haben, als mit ihren Vertretern zu sprechen, da aktuelle und frühere Kunden wenig davon haben, wenn sie die Qualität ihrer Dienstleistungen übertreiben. Lassen Sie sich jedoch nicht von ein oder zwei schlechten Bewertungen abschrecken. Suchen Sie stattdessen nach allgemeinen Trends und treffen Sie mit ihnen eine fundiertere Entscheidung.

Es lohnt sich nicht, mit Gehaltsabrechnungssoftware zu kämpfen oder, noch schlimmer, die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter von Hand zu verfolgen. Stattdessen sollten Geschäftsinhaber einen engagierten Fachmann suchen, der ihnen bei der Gehaltsabrechnung behilflich sein kann. Der richtige Fachmann kann ihnen auch bei Steuererklärungen, Angestelltenverträgen und vielem mehr helfen.


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